C'est vrai que savoir qu'un train est arrivé à l'heure, ça sert à rien et puis surtout ça n'existe pô ;o)

si ça arrive par exemple aujourd'hui jour de greve mon train est parti et arrivé à l'heure (bon c'est vrai je me suis pincée pour etre sur mais oui ça arrive !! )

Bonjour,

L'article est imprimé AssmatAlice...;)

Ce blog est parfait… (On a dit soyons positives, non?:d)
…Parfait pour la liberté d’expression…
J'aime beaucoup venir ici, les opinions y sont partagées, intéressantes, parfois (toujours!) drôles pour les gens qui ont de l’humour ou plus fâcheuses pour ceux qui se sentent visés ou qui ont eu de mauvaises expériences… et c'est ce qui est bien sur ce blog, "la liberté de parole". Merci AssmatAlice.
C'est la bouffée d'air frais pour certains, la risée, la cure de « désintoxe » pour les (assmats et de parents (ouf je me rattrape la ) c’est l’échange sur les spécificités de la profession.
Je rajouterais que ce qui amuse dérange forcément, on ne peut pas plaire à tout le monde, quand le mode de pensée diffère des "normes établies" ça choque et fait réagir.
Avec 23637 visites en 1 mois (chapeau bas) ça prouve bien que tu ne laisse pas indifférent.
Alors non, ne quitte pas trop souvent ton "rôle" de râleuse parce qu'on va s'ennuyer, tu es une personne entière, sincère, tu dis tout haut ce que beaucoup pense tout bas... ne l'oublie pas.

A quand le prochain article croustillant sur les vilains parents et les vilaines assmats milliardaires ???!!! :d
(C’est de « l'humour noir » bien sûr…il parait que ça va avec « cynisme »:p)

Très bon blog, encore merci.

le probleme c'est qu'une grande majorité des parents sont tres bien; mais c'est la minorité de grincheux, de radins et de pleureurs qui nous pourrissent la vie...

SOYONS POSITIVES !!!!!
Parce que nous ne le serions pas ??!!....
Que ce soit parents, assmats, visiteurs, chacun s'exprime... en râlant, avec ironie, ou modération, peu importe, chacun essai d'exprimer quelque chose de constructif à sa manière et il n'y a rien de tel que la confrontation d'idées pour évoluer.
Finalement il n'y a que du positif sauf s'il y a censure... Mince, censure n'est plus le sujet... Désolé et bonne continuation.

heureusement que ça se passe bien avec la plupart des parents c'est ce qui pousse à continuer parce que si on n'avait que des parents galères, ben on serait nombreuses à chercher un autre emploi...

Aller quelques exemples : la plupart des parents m'offre un petit cadeau pour noel, j'attend pas après mais ça fait hyper plaisir

- les parents me recommandent aux gens qui cherchent une ass mat, c'est sympa aussi

- l'été dernier à un mariage, je rencontre la voisine d'une petite que j'ai en accueil, qui me dit "on n'entend que du bien de vous"

- la semaine dernière une maman passe chez moi avec son ordinateur portable afin que mon mari lui explique comment s'en servir, elle est restée 3h et je me suis occupé de la petite pendant ce temps... elle voulait que je compte les heures, j'ai refusée (elle était là quand même, ça me gênait)... lundi elle est arrivé avec une bouteille de moelleux et un bocal de foie gras... (elle m'a déjà amené des fleurs parce qu'elle était arrivé très en retard et n'avais pas pu me prévenir! lol)


Bref heureusement que dans la grande majorité des cas ça se passe bien, sans compter tous le bonheur, la tendresse et les calins que nous apportent les enfants... :)

Pour moi aussi ça se passe très bien, il y a un respect mutuel et beaucoup d'échanges; les enfants arrivent avec le sourire contents de me voir et de retrouver les copains, les parents n'hésitent pas à me dire ce qui se passe chez eux et je leur retranscrit également ce qui se passe chez moi.

Quand il y a des petits "couacs" ils sont les premiers à réprimander l'enfant sur ce qui s'est passé, tout comme quand ils me racontent leurs petites mésaventures je montre à l'enfant que je cotionne ses parents.

Je pense qu'il est très important d'aller dans le même sens car les enfants savent où se placer et c'est plus facile si les règles sont respéctées d'un côté comme de l'autre; en ce qui me concerne je n'ai pas de problème avec ça.

Voilà, je file car mes petits se réveillent...

Je positive; tu positives, il(elle) positive; nous positivons; vous positivez; ils(elles) positivent.
Bref que du positif. J'aime bien l'idée ....
Si ! Si !

BONJOUR

POUR UNE FOIS QUE NOUS LISONS QUE DES CHOSES POSITIVES!!!!! C BIEN. VOTRE BOULOT COMPORTE DES INCOVENIENTS CERTES ET CA C INDENIABLE MAIS IL COMPORTE AUSSI (ET HEUREUSEMENT) DES AVANTAGES. EN TANT QUE PARENT JE TROUVE QUE C IMPORTANT DE LE DIRE; C IMPORTANT POUR NOUS DE LIRE DES CHOSES POSITIVES SUR VOTRE METIER AFIN DE NOUS FAIRE COMPRENDRE QUE VOUS ETES DES PROFESSIONNELLES ET QUE VOUS AIMEZ VOTRE TRAVAIL MALGRE LES ASPECTS NEGATIFS!!!!

BON COURAGE A TOUTES ET BONNE JOURNEE

ISA

It is TEST! :)

c'est tellement super d'accompagner des touts petits, de les découvrir, etc

on a aussi nos avantages et nos inconvénients mais c'est partout comme cela.

un petit moment "magique" de ceux qui nous font aimer notre metier : ce matin au baby gym, seance de relaxation, on masse les petits : mes 2 petits se sont jetes sur moi pour faire un gros calin et chacun a pris sa balle pour me masser le dos :lol:
je ne peux pas retranscrire ce que je ressens à ce moment là, c'est tellement precieux !

Je viens de passer une petite semaine à lire tous les messages de ce blog, car je suis en train de préparer mon dossier pour la demande d'agrément. J'ai failli être découragée suite à la lecture de certains commentaires. Mais hier, alors que je terminais la lecture du mois de février 2008, j'ai eu La révélation ! Oui c'est ce métier que je veux exercer. Peu importe les remarques désobligeantes, les difficultés (ex; lourde responsabilité de garder l'enfant d'un autre), les horaires, etc. Pour moi, c'est un choix...pouvoir continuer à élever ma fille et être indépendante financièrement. J'ai un bac+2, eu différentes activités professionnelles (commerce, administration). Je suis prête malgré tout. Maintenant, je dois attendre le passage de la puéricultrice, puis faire la formation.
Un grand merci à l'auteure de ce blog. En espérant que vous allez continuer !!!

marine, moi c'était aussi séance baby-gym avec un parcours de matelas de toute forme en mousse et les enfants ont bien participé, les voir évoluer, prendre plaisir, ce sont toujours des moments de richesse et de sourires


bienvenue à toi dans notre belle profession en tout cas !

parce que vous avez déjà vu UNE profession (surtout en Fance lol) où les salariés crient partout être les plus heureux du monde, avec un salaire plus que parfait, et des employeurs de rêves ?

je serais satisfaite et positive, quand les fonctionnaires cesseront de se plaindre, quand la retraite à 50 ans pour les cheminots n'existera plus, quand les profs seront heureux de leur sort et d'instruire nos enfants, quand les médecins retrouveront le goùt de soigner et sauver les vies, quand il n'existera plus de grèves ou manifestations et... quand les trains seront à l'heure ...

sinon.. je ne vois pas de raison d'être la seule profession à ne pas râler ni accepter son sort en courbant l'échine !! pour le beaux yeux de gens qui eux même passent leur temps à être en grêve ou pester contre leur patron ?

note positive puisque le sujet le souhaite lol

vive les enfants, s'ils n'étaient pas là pour rattraper la laideur de leur parents et autres adultes.. ce métier n'existerait pas et vive le retour des mamans au foyer !
caroline

J’exerce le métier d’Assmat depuis quelques années et franchement c’est que du bonheur.
J’adore mon métier. J’adore les enfants.
Je m’investis beaucoup pour eux comme beaucoup d’assmat. J’organise des ateliers de bricolage, les enfants font des dessins, des coloriages, de la peinture, nous apprenons des chansons, nous partons se balader en poussette, j’ai pas mal investie dans les jeux éducatifs, jeux de jardin, matériel de puériculture pour leur bien être, je participe plus qu’activement à leur éveil, je suis vigilante en ce qui concerne l’hygiène et la sécurité des enfants. Après mes heures de boulot, je cherche des activités amusantes pour le lendemain, j’entretiens ma maison, leur salle de jeux, retends la literie des enfants, c’est du temps… du temps aussi à la préparation des repas.
Les parents m’en sont très reconnaissant et ça c’est vraiment chouette, ça donne envie de faire plus (j’ai même des petits cadeaux en fin d’année, ça fait super plaisir, c’est touchant.)
Je ne suis pas regardante sur les heures, si les parents ont du retard, je demande juste qu’ils me passent un petit coup de fil, ou ils me demandent le matin en déposant l’enfant si ils peuvent venir un peu plus tard que l’heure prévus… quand c’est présenté ainsi et si je n’ai rien de prévu (rdv …etc. oui les assmat aussi ont une vie après le boulot) pourquoi dire non ? Évidement ces heures sont rémunérées.
Pour les vacances on s’arrange pour la 5eme semaines avec mes 3 employeurs, vu que j’en impose 4…
Maintenant il est difficile de plaire à tout le monde et avec 3 employeurs les assamts ont 3 fois plus de chance d'avoir quelques petits litiges avec les employeurs
A la signature du contrat j’explique en détail mes services, les tarifs, qui fournit quoi… les parents accepte ou pas .Si tout est bien expliqué il n’y a plus a revenir dessus… régulièrement je demande aux parents si ils sont content de mes services. Et ils le sont !
Ca c’est le côté positif.
Je pars du principe que si il n’y a pas de confiance totale et qu’une hiérarchie se fait sentir entre parents et assmat, le contrat risque d’être un vrai fiasco.

J’ai eu un seul cas de parents qui prenaient trop leur « rôle d’employeurs » au sérieux… on me faisait bien sentir que j’étais « l’employée » et eux « les employeurs », aucune reconnaissance, aucun mot gentil, le genre de gens qui ne pense qu’a leur petite personne et qui est capable de vous dire : « …nous sommes très content de vous professionnellement, nous n’avons rien à dire mais sans vous offusquez, il faut quand même dire que vous n’êtes pas notre copine, mais juste la « nounou… » (Et je passe les détails car il faut être positives)
Ça fait chaud au coeur…
Effectivement, c’est ce genre de parents qui font "la une" sur ce blog et que AssmatAlice montre du doigt … heureusement, ils ne sont pas nombreux !
L’histoire de ces parents a été vite réglée, pourquoi avoir du respect pour ceux qui n’en on pas pour vous ? C’est dommage pour les enfants car les pauvres n’y sont pour rien.
Les rapports d’argent entre parents et assmat sont effectivement délicats et litigieux et franchement il va falloir que notre cher président fasse revoir ça !
Mais sincèrement parfois je ne comprends pas la réaction de certains parents. Un enfant coûte cher et rien n’est gratuit.
Il faut savoir que les assmat n’ont pas forcément des contrats de 44h et n’accueillent pas toujours 3 enfants à longueur d’année. C’est selon la demande, on a pas vraiment le choix alors pour celle qui bosse par exemple en moyenne 20h par semaine x 2 enfants, ça fait pas un salaire génial.
Mais les parents qui pensent qu’on est pleine aux as durant toute notre carrière, lol c’est usant.
Certes il y a des années ou le salaire est meilleur que d’autre mais si on fait une moyenne les salaires ne sont pas énormes.
Je me souviens que moi aussi je bossais à l’extérieur avant d’être assmat. J’avais une nounou pour mon petit garçon, je n’ai jamais discuté les prix, c’était ainsi, les augmentations non plus je ne discutais pas, j’avais un peu d’aide par l’urssaf, pas grand-chose, j’ai accepté les termes du contrat en sachant que c’était pour une période. Certa=es c'était une étrangère pour moi mais si on ne fait confiance à personne alors ou va t'on?
Certaines personnes ne sont jamais contentes de ce qu’elles ont, regardez les infos et réalisez qu’on n’a pas trop à se plaindre par rapport à d’autres pays qui crèvent de faim avec des conditions de vie abominable ! Ils n’ont pas d’aides eux… Ouai, soyons positives…
En tout cas avec le tournant que prend cette chère société et si les gens ne sont pas plus solidaires, tolérants et compréhensif je pleins de tout cœur les générations à venir…

Tout notre travail est là justement...les générations à venir!

Bonjour,

moi aussi, je suis ass mat depuis 18 ans, et j'exerce mon métier avec bonheur. Je me dis souvent que j'ai de la chance de faire un métier que j'aime, ce n'est pas une corvée de travailler (comme ce l'est souvent pour des personnes qui exercent des métiers mieux reconnus, mais à l'extérieur de chez eux)

J’essaie de choisir "mes" parents, je choisis surtout des horaires qui me conviennent pour garder un peu de temps libre et limiter mon amplitude horaire, et tout se passe très bien. En 18ans, je n'ai eu qu'un seul contrat qui s'est mal passé, pour incompatibilité totale avec l'enfant, j'ai arrêté au bout d'un mois.

Cela se passe encore bien mieux depuis que nous avons la CCN, tous les points sont mis au clair au début du contrat. Nous ne parlons plus de pb d'argent durant le contrat, nous ne nous occupons que de l'enfant. Mes "exigences" sont toujours acceptées sans aucun souci par les parents.

c'est une profession qui apporte beaucoup de satisfactions. Cette semaine encore, ma puce m'a dit un secret "je suis la meilleure tata du monde!". Quel patron dit ça à son employé?!!!. Cette même puce va avoir un petit frère ou une petite soeur en fin d'année, la maman a déjà prévu de prendre 6 mois de congé parental, le temps que j'ai de nouveau une place qui se libère pour pouvoir accueillir son bébé. ca aussi, ca fait super plaisir, c'est une belle reconnaissance.

je ne me plains pas de mon salaire non plus, il est plus que correct, avec 3 enfants, sur 4jours, 4,5 jours, et 5 jours. Bien sûr, je ne fais pas 35 h semaine, mais 55 heures! J'estime que je gagne bien mieux ma vie que beaucoup de personnes qui travaillent à l'extérieur (je pense toujours aux caissières par exemple...) Mon salaire est un salaire net, je n'ai pas besoin de déduire de frais d'essence par exemple, ce qui de nos jours, est plus qu'appréciable..... Point de vue impôt aussi, je pense qu'il nous faut reconnaitre que notre régime fiscal nous est bien favorable. En gagnant la même chose avec une autre profession, mes impôts augmenteraient très considérablement.

je pense que je peux dire que mes petits loulous aiment bcp venir chez moi, je n'ai jamais eu de pleurs à leur arrivée (plutôt au départ du soir!)

Voilà, je pense que je peux dire que je suis une assistante maternelle heureuse depuis 18 ans, et je compte l'être encore qq années, jusqu'à ma retraite (une quinzaine d'années)

Jusqu'a présent je n'ai JAMAIS eu de grosse prise de tête...

à par peut etre une fois, un accueil occasionnel, une maman totalement à l'ouest et un enfant suivi de près par la PMI...
couche oublié alors que mainte fois réclamé, 26km pour aller en acheter, et maman qui me demande de tout transformer en heure pour toucher la PAJE dessus !!!! (et accessoirement pour moi les impots :( ).
Elle a été bien vite remise a se place aussi quand elle rentrait sans frapper dans mon salon !!!

pour le reste :
- je suis super méga claire net et précise a l'entretien, donc pas de surprise
- le contrat est peut etre long a lire, mais tout y est...
- et quand je rencontre des parents qui ne correspondent pas non plus a mes attentes : je ne signe pas, c'est source à problème dans l'avenir...

parce que des parents qui a l'entretien disent :
- vous DEVEZ sortir Junior 4 fois par jour...(je ne dois rien du tout, je ne suis pas une esclave)
- pourquoi avoir des congés payé ??? vous etes chez vous...
- la mensualisation ?? c'est nul, on vous paye ce qu'on vous doit chaque fin de mois, comme ça on pourra le déposer/chercher quand on voudra, on sera plus libre...(et moi donc ???)
- nous exigeons que bébé mange 100% bio les repas que vous préparé...(pour 2,50€ je prépare déja du 90% produits frais, le bio ils s'en débrouillent !!! grrr)
- je ne sais pas combien d'heure vous aurez bébé, je bosse de 8h à 17h...mais je ne viendrais pas le chercher avant 19h, et puis vous l'aurez le samedi aussi, parfois le dimanche, parce que vous comprenez avec mon boulo je cours tout le temps et il faut que j'aille chez le coiffeur/esthéticienne/salle de sport/ et samedi c'est shopping...(heuuu vous pensez pas que vous auriez dû adopter un yorkshire ??? )
-etc...

ces parents représentent environ 40% de ceux que j'ai pu rencontrer en 1 an !!!
ils ont soit pris la porte (ceux pour les CP et la mensu), soit entendu clairement à la fin de l'entretien que je ne pourrais pas travaillé avec eu pour ces raisons, soit eu un refus de ma part lorsqu'ils ont appelé...

en l'occurence je travaille aujourdhui avec une famille géniale, respecteuse et leurs désirs éducatif correspondent aux miens

suis en train de préparer ma demande d'agrement et bien que j'ai vu de nombreux exemple de contrat j'aimerais savoir s'il y en a que vous conseillé plus particulièrement en effet j'aimerais qu'il soit le plus complet,claire et précis possible !

merci à vous.

bjr
je te conseille le contrat que tu peux trouver sur le site nounouweb, il est super, très complet

Je ne connaissais pas ce site mais effectivement le contrat est plus que complet (je pense que c'est une nounou qui a connu des "parents-chipoteurs"...)
D'un autre côté ça ne laisse pas de place au doute, tout est signé! c'est la meilleure façon de commencer avec clareté, merci pour l'info.

Merci bcp

Bonjour,

Je prends votre réponse un peu au hasard car elle résume un peu tout ce que j'ai pu lire ici.
Les parents vous demande de sortir l'enfant 4 fois par jour et vous dites ne rien devoir du tout, vous n'êtes pas une esclave. Certes vous n'êtes pas une esclave, mais une salariée oui, et une salariée se conforme aux directives de son employeur. Pour tous les salariés c'est ainsi, à défaut c'est l'avertissement voir le licenciement. Et il me semble que sortir un enfant régulièrement n'est pas une demande abérrante !
Les AM ont une nette tendance à oublier QUI est l'employeur ! Dans toutes les entreprises, on dit normalement : mon personnel est compétent, capable, motivée. Vous c'est les parents que vous jugez comme des salariés.
Un parent qui ne se précipite aps chez vous pour récupérer son enfant est un mauvais parent (z'ont qu'à pas faire d'enfant) . Non ,nous vous employons pour un travail, garder nos enfants, faisons ce que nous voulons des heures pendant lesquelles vous les avez en garde (vous êtes rémunérées pour cela) et vous n'avez nullement à juger ou à commenter le pourquoi du comment.
Les parents qui respectent strictement le contrat financièrement sont des "radins". Non en entreprise, votre patron ne vous fais pas cadeau à tout bout de champs d'une heure à droite ou d'une heure à gauche, il vous paye ce qu'il vous doit. Point. Ce n'est pas pour cela que c'est un mauvais patron.
Les défauts des mauvais parents (retards, enfant déposés sans avoir pris le petit déjeuner, planning changé etc...). Ces parents ont besoin d'une garde souple, sinon ils iraient à la crêche ! Si l'on choisit une nounou c'est pour justemetn ne pas être aussi bridés qu'à la crêche, pouvoir justement arriver en retard le soir, pouvoir amener l'enfant plus tard le matin s'il dort, pouvoir appeler la nounou la veille pour une garde le lendemain.
Pour exemple : mon entreprise a signé un accord d'annualisation. Résultat mon employeur, moyennant un délai de prévenance, peut me demander de travailler plus certaines semaines et moins d'autres mon salaire restant régulier toute l'année. Mais pas d'annualisation pour la nounou. Elle avait un contrat pour un certain nombre de jours et de semaines, soit, mais la semaine ou moi je travaille 32 heures et bien je suis légalement obligée de la payer 40 et la semaine ou je fais plus d'heures et bien je dois tout lui payer en heure complémentaire ! Pire, au départ, elle avait accepté ce système d'annualisation qu'en toute innocence je lui avais proposé, et puis il y a eu le "syndicat" et le "il m'a dit que ". Je n'ai pas eu le choix, j'ai payé ! Alors oui, les semaines où je travaillait peu, j'en profitait pour faire ce que normalement les autres fotn le samedi et même si je ne bossais pas je payais et j'utilisais MA SALARIE à ce pourquoi elle était payée : garder mon fils ! J'en profitait ainsi pour me libérer du temps avec lui les jours où je ne la payais pas ! Elle me l'a dit un jour : "je ne comprends pas que vous ne veniez pas le chercher plus tôt quand vous pouvez, vous le voyez si peu" avec un regard qui en disait long sur la mauvaise mère que je suis ! Ben bécasse parce que je te paye pour cela et que tant qu'à faire, je préfère te le laisser le vendredi pour aller faire mees courses que de le trainer au supermarché le samedi !!!! J'aurai du la virer illico, je ne l'ai pas fait, pas le choix il y en avait trop peu.

Les retards j'en ai, mon patron me demande de rester parfois plus tard et je tiens à garder mon boulot. La nounou "subit" les retards. Elle savait dès le départ que je n'aurai pas des horaires fixes à la 1/2 près elle l'a accepté "pas de problème c'est notre avantage la souplesse" et d'accord bien sur pour compenser avec une arrivée plus tardive du matin. Tu parles !!!! Rebelote : "j'ai vu le syndicat il m'a dit que". Et hop 1/4 d'heures de retard, 1 heures dûe sans compter les IE qu'elle me proratisait lorsque la garde dépassait 8 heures. Par cotnre si je laissait mon bébé 6 heures là elle ne me rendait rien ! Je l'amènais plus tard : repaye c'est le syndicat qui l'a dit !!!
Donc oui, pas de cadeau à Noël, pas de primes, pas de jour de congé à sa convenance gratuit. Je paye ce que je dois, je n'ai rien à payer en plus. Je suis un méchant parent radin !

"ils verront à la crêche si c'est comme ca" "ils verront à l'école". On ne verra rien du tout ! C'est bien pour cela qu'on vous choisit, pour la souplesse ! Si l'on voulait etre coincé par ces deux structures, on les mettrait les enfants, le coût est nettemetn plus interessant ! Si on choisit une AM c'est bien poru cette raison ! Le problème n'est pas isolé, mes amies ont les mêmes soucis, les forums regorgent de "plaintes" du même style.
Lors du contrat les nounous sont ok pour tout et ensuite le discours change. Le problème est la pénurie et surtout que les enfants sont habitués et les changer est très très problématique.
VOus avez tendance à oublier mesdames que vous n'êtes QUE des salariées, l'employeur ce sont les parents et leurs directives doivent être respectées.
J'ai résolu le problème, avec une autre maman dont la nounou gardait l'enfant et qui elle aussi en avait assez de devoir s'excuser pour tout, nous avons embauché une nounou à domicile. Cela ne nous coute pas plus cher (voir moins) avec les déductions fiscales, elle a le bon sens de se considérer comme ce qu'elle est c'est à dire une employée qui respecte les consignes de ses employeurs, et en prime elle nous fait du repassage et du petit ménage lors des siestes. Les enfants ont gardé à tour de rôle dans un appartement ou dans l'autre, et peuvent prendre tout leur temps poru leur réveil. Seul petit bémol : il ne faut pas qu'elle soit en retard mais jusqu'à présent elle a été très ponctuelle.
La sécurité est là, c'est une jeune femme qui dispose (elle) d'un diplôme de puéricultrice, et non d'une vague formation, nosu pouvons rentrer chez nous quand bon nous semble à l'improviste (c'était interdit et je dis bien interdit) chez la nounou, nous pouvons arriver en retard (elle est payé bien sur si elle dépasse son horaire hebdo en heures supp, et nous l'avons annualisée. Elle a le même salaire tous les mois mais si je travaille moins ou si l'autre maman est en vacances et bien elle ne travaille pas et récupère lorsque nous avons des planning plus chargés, nous savons exactement ce que mangent les enfants (ras le bol du purée, saucisse, yaourt ou steak haché bas de gamme Lidl pâtes) et leur confort est 100 fois meilleur.
L'amusant dans l'histoire, c'est que la nounou a perdu 2 contrat d'un coup et qu'à ce jour (la crise peut être nous sommes dans une région touchée par les licenciements massifs) elle n'a retrouvé qu'un péri scolaire depuis Pâques. Sa dernière exigence concernant des vacances non prévues (que soit disant elle pouvait prendre sans notre accord (c'est le syndicat ka dit) alors que les dates avaient été fixées avec les trois parents des enfants qu'elle gardait ) l'a perdue. Oh bien sûr, elle a voulu nous mettre aux prud'hommes (c'est le syndicat ka dit) l'avocat qu'elle a consulté à la vue du dossier l'a vite remis dans les cordes ! et nous n'avons plus jamais entendu parler des c'est le syndicat ka dit d'indemnités de rupture (nous aviosn respecté le préavis), préjudice moral (sic) perte de chance( re-sic) car nous étions en cours d'année d'où difficulté à retrouver un contrat etc etc.
J'aimerai sincèrement que plus de parents réfléchissent à cette possibilité. La dictature des nounous a des alternatives, pour deux familles qui gagnent correctement leur vie et qui ont besoin de faire garder l'enfant toute la semaine, l'emploi d'une salariée à domicile est beaucoup plus interressante et confortable pour les bambins.

Défouloir ? Oui, pour pousser un coup de gueule, face à ces nenettes qui ne peuvent pour la plupart rien faire d'autres qui n'ont aucun diplomes et qui profitent d'une situation de tension de structures de garde pour se donner l'impression qu'elles sont importantes. Lisez les forums on ne lit que le le mot "respect" "ils ne nous respectent pas"' "il faut se faire respecter" "parents irrespectueux". Et vous Mesdames, respectez vous les parents, vos employeurs ? De plus êtes vous si peu sûres de votre légitimité (professionnelle et sociale) pour que vous nous asséniez sans cesse cette demande de respect, que vous mettiez en avant sans cesse que vous êtes des "professionnelles". Des professionnelles de quoi ? De la garde d'enfant. Ce n'est pas un stage de qq jours qui peut faire de vous une "professionnelle" de la petite enfance. Soyons sérieux, revenez sur terre. Le respect ne se demande pas, il s'acquiert. Et il y a encore du chemin !

quel beau message d'amour mr dupont

j'envisage de me reorienter comme assmat , mais à lire ce temoignage de parent, ca me fait froid dans le dos, il y a tellement peu de respect pour ce metier dans ce temoignage et encore moins pour la personne qui s'occupe de l'enfant, alors qu'elle est plus qu'une simple employee , c'est la personne qui s'occupe de l'eveil, du bien être de l'enfant, qui contribue au fait que l'enfant soit heureux et vive au mieux l'absence du parent en journée .Rien que pour la plae qu'elle occupe dans la vie de votre enfant, un discours plus humain et plus reflechi serait le bienvenu.Et quittes à passer autant de temps à deverser de telles horreurs sur votre assmat et ce metier, vous auriez du prendre ce temps pour reflechira ce qui motice votre discours et votre comportement envers elle (etes vous jalouse qu'elle passe autant de temps avec votre enfant?avez vous un poste sulbaterne qui vous pousse a maltraiter votre assmat pour vous sentir plus puissante? etes vous malheureuse dans votre vie pour avoir autant de hargne?culpabilisez -vous de ne pas avoir plus de temps avec votre enfant?), ou du temps pour parler à votre assmat' comme une personne et non comme à une employee, chercher a comprendre ses motivations à faire ce metier et la maniere dont se deroule ses journées, ses relatiosn avec votre enfant ( qui est reconnu avec une formation solide , une demarche d' agrement pmi serieuse),ou mieux encore avec votre enfant!comment osez vous vous plaindre du manque de respect dont se plaignent certaines assmat' alors que vous etes le type d'employeur parfaitement detestable?Je travaille actuellement dans les RH ,j'encadre une equipe, je ne considere pas les personnes que je dirige comme des salaries mais comme des personnes avec leur vie, leurs problemes,leurs motivations propres pour exercer le metier qu'elles font et c'est au vu de cette dimension humaine et affective que j'obtiens le meilleur investissement de leur part dans leur travail, pourquoi?parce qu'il y a une relation de confiance, une souplesse dans les relations,une connaissance de l'autre, et pas seulement une relation hierarchique dominant domine.la relation employeur employe n'est pas un relation de ce type et encore moins lorsqu'il s'agit de l'employee qui garde votre enfant!Elle est tellement importante à ses yeux ( que ca vous plaise ou non) qu'elle merite toute votre attention et tout votre respect, et je dirais meme toute votre reconnaissance.a la personne qui s'occupe de mon enfant à ma place pendant que je travaille, sans me remplacer pour autant (-en restant professionnelle-),moi, j'accorde mon respect et ma reconanissance, quel plaisir de revoir a la fin de la journée mon petit bout avec le sourire et quel soulagement de savoir que grace a elle mon petit est bien, en securite materielle et affective en mon absence et qu'elle prend mon relais !

:-O
C'est la première fois que je lis autant de mépris pour les ass mat ...
Ca me donne envie de vomir ...
Même pas envie de justifier le professionnalisme des ass mat, pffff
(Une ass mat qui a la chance pour l'instant d'avoir des parents employeurs reconnaissants ! ).

Mr Dupont,
Je suis assmat depuis 2 ans maintenant et je me mets à votre place à 100% : avant, je travaillais dans l'hôtellerie, en horaires variables et contraignants ( 7h-19h non stop weekend inclus) il n'y a pas mieux, et en salaire minable c'est "champion"! Mon conjoint travaille en relation avec la restauration donc, des horaires 4h du matin 12h ou 12h - 20h. Quand nous avons eu notre fille, aucune place en crèche car elles ouvrent à 7h30, aucune assmat ("vous plaisantez, je ne travaille pas le samedi!!" ) et nous n'avions aucune famille proche ( mini 70km et encore actifs). c'est la mère d'un ami retraitée qui nous a gardé notre fille, je la payais comme une assmat sans les aides de la caf donc environ 380E / mois au black. Puis mon mari a été muté dans un autre département, je me suis retrouvée sans emploi et je nourrissais deja depuis quelques temps l'envie d'être assmat , ma mere le fut pdt 3 ans quand j'etais ado, je connaissais déja le boulot...
Monsieur, je garde des enfants dont les parents sont commerciaux, architectes DPLG, medecins en hopitaux etc... et je n'ai jamais fait payé une heure supp et pourtant certains sont souvent en retard, j'accueille les enfants malades, sauf gros cas de contagion ( gastro par ex) alors que dans une crèche "le petit a le nez qui coule, venez le chercher!!!, j'ai tjrs pris des vacances en fonction de la profession la plus contraignante ( architectes, c'est comme les travaux publics, que le mois d'aout!!), l'étéje ne demande que 2 semaines communes à tous les parents, je travaille entre noël et nouvel an et si j'ai besoin d'une semaine dans l'année, j'ai une collégue qui prend en depannage un ou 2 petits et je pars en vacances même en sans solde!!!
Car bosser pour vivre, fonder une famille, je sais ce que c'est. J'aimais mon boulot dans l'hotellerie mais nous, mamans, souffront d'une grosse discrimination à l'embauche ( 7 ans dans le domaine je connais...). je me suis specialsée dans les professions "prenantes"
Je suis parent avant d'etre nourrice, j'ai une relation plutot reussie avec mes employeurs!!!

Mr Dupont,
Je suis assmat depuis 2 ans maintenant et je me mets à votre place à 100% : avant, je travaillais dans l'hôtellerie, en horaires variables et contraignants ( 7h-19h non stop weekend inclus) il n'y a pas mieux, et en salaire minable c'est "champion"! Mon conjoint travaille en relation avec la restauration donc, des horaires 4h du matin 12h ou 12h - 20h. Quand nous avons eu notre fille, aucune place en crèche car elles ouvrent à 7h30, aucune assmat ("vous plaisantez, je ne travaille pas le samedi!!" ) et nous n'avions aucune famille proche ( mini 70km et encore actifs). c'est la mère d'un ami retraitée qui nous a gardé notre fille, je la payais comme une assmat sans les aides de la caf donc environ 380E / mois au black. Puis mon mari a été muté dans un autre département, je me suis retrouvée sans emploi et je nourrissais deja depuis quelques temps l'envie d'être assmat , ma mere le fut pdt 3 ans quand j'etais ado, je connaissais déja le boulot...
Monsieur, je garde des enfants dont les parents sont commerciaux, architectes DPLG, medecins en hopitaux etc... et je n'ai jamais fait payé une heure supp et pourtant certains sont souvent en retard, j'accueille les enfants malades, sauf gros cas de contagion ( gastro par ex) alors que dans une crèche "le petit a le nez qui coule, venez le chercher!!!, j'ai tjrs pris des vacances en fonction de la profession la plus contraignante ( architectes, c'est comme les travaux publics, que le mois d'aout!!), l'étéje ne demande que 2 semaines communes à tous les parents, je travaille entre noël et nouvel an et si j'ai besoin d'une semaine dans l'année, j'ai une collégue qui prend en depannage un ou 2 petits et je pars en vacances même en sans solde!!!
Car bosser pour vivre, fonder une famille, je sais ce que c'est. J'aimais mon boulot dans l'hotellerie mais nous, mamans, souffront d'une grosse discrimination à l'embauche ( 7 ans dans le domaine je connais...)
Je suis parent avant d'etre nourrice, j'ai une relation plutot reussie avec mes employeurs!!!

Puisque la tendance est à l'attitude positive, please help me!!! Enfin je veux dire "tout va bien mais j'ai urgement besoin d'un conseil!

Voilà, j'ai une petite fille de 2 ans 1/2 (3 ans en septembre) et qui est depuis quelques semaines facilement sur les nerfs. Habituellement c'est une petite fille qui a besoin de bouger mais qui sait très bien se tenir tranquille; là pas moyen. Il est vrai qu'étant fatiguée je m'énervais un peu plus facilement mais je prend sur moi (je prend aussi des plantes pour m'aider).

Je crois qu'elle a tout simplement besoin d'aller voir ailleurs si les règles sont les mêmes, elle a hâte d'aller à l'école par exemple ou quand je dialogue avec elle elle me dit "oui parce que sinon la maman de "untel" elle va pas être contente (et moi alors?!).

Alors j'alterne dialogue, punitions (je l'isole souvent dans sa chambre pour qu'elle se calme)...et fessées, bah oui y'a des moments où elle pousse vraiment loin!...il y a toujours explications derrière; jusque là ça reprenait toujours son cours normal mais actuellement elle n'écoute plus rien, elle cri beaucoup ou tape sur le mur quand je la recadre, elle grimpe partout, enfin bref, elle fait très mal élevée et je vous assure que pourtant j'étais sûr de lui inculquer les valeurs sociales dont elle aura besoin.

Enfin voilà j'aurais besoin de savoir si des mamans ass.mat. ont ou ont eu des petits soucis de temps en temps parce que le moral a du mal à rester du côté positif (c'est vrai, j'y arrive très bien avec les enfants des autres et en tant que maman j'assure plus, y'a d'quoi déprimer!).

Je pense qu'elle teste tes limites voir jusqu'ou elle peut aller.
Sinon je connais un site sympa ou tu peux demander de l'aide pour plein de choses een ass mat ou maman.
http://ptibounounou.xooit.com/portal.php
J'esper que le lien va rester.

moi je pense que la petite est peut être jalouse des petits que tu garde,
il faut essayer de lui consacrer des petits moment rien qu'à elle chaque enfant le montre à sa façon dit lui aussi qu'elle a de la chance d'avoir sa maman qui travaille à la maison elle en profite plus que les enfant que tu garde
que tu les aiment mais que la plus grande place dans ton coeur c'est elle qui l'a
moi ma fille 21 ans aujourd'hui ! avait un petit cheveux sur la langue jusqu'à 5 ans malgré l'orthophoniste en fait elle voulait rester bébé Je lui ai expliquer les avantages d'être grande et en rentrant de vacances tout c'était arranger elle nous a dit "je rentre au CP alors je parle comme une grande"

Tout d'abord merci pour le site; je pense effectivement qu'elle cherche à pousser les limites mais elle n'était jamais allée aussi loin et c'est ça qui est déroutant sur le "comment faire" puisque j'ai l'impression que plus rien ne semble lui faire rebrousser chemin!

Pour la jalousie, il y en a évidement car elle ne peut pas rester insensible aux autres mais ça je gère quand même plus ou moins depuis sa naissance car justement il y a beaucoup de dialogue: elle sait que c'est mon travail, que j'aime beaucoup les copines mais qu'elles ont leur maman et que je reste à ma place de "nounou", que je m'occupe des enfants à la maison pour pouvoir rester avec elle, ect... et je lui réserve également tout le temps que je peux, par exemple je couche toujours les autres enfants en premier pour la sieste comme ça je ne suis là que pour elle au moment du câlin.

Cependant elle a tout de même souvent envie d'être un bébé!, je lui dis tout ce que je peux faire avec elle depuis qu'elle est une petite fille et à la fois je joue un peu aussi à "d'accord tu es encore un bébé" ce qui fini souvent par "non je ne suis plus un bébé "...

Enfin bref, je jongle avec beaucoup de choses, et finalement je voulais savoir si vous croyez qu'elle pourrait être un peu déroutée par son entrée à l'école ?
Elle a vraiment envie d'y aller mais ne serait-elle pas un peu perdue entre "je veux aller à l'école" car autonomie, copains... et "ça veux dire que je veux quitter ma maman" et donc besoin de se rassurer en restant son bébé et faire n'importe quoi pour savoir si elle m'aime encore ?

Vous voyez, c'est en vous répondant que je trouve de nouvelles hypothèses, alors merci de vous intéresser à mes petits problèmes (désolée pour ceux que ça gonffle! Hi, hi, on ne peux pas plaire à tout le monde...) je vais essayer de parler de ça avec elle...

Merci encore.

Bonjour,
Puisque c'est le mot d'ordre, restons positives.
Je viens de connaître des déboires avec les parents d'une petite fille. Cela s'est terminé par lettre recommandée avec demande de rendez-vous sous peine de préavis, puis lettre de préavis car jamais personne ne m'avait parlé avec autant de mépris (suite à la 1ère lettre).
Je viens de signer un contrat pour un autre petit bout et là, tout commence bien. Aucune grimace à ce que je demande, que ce soit pour les tarifs, les repas, les activités...
Mais bon, les prestations sont là. J'investit énormément en jeux nouveaux et activités manuelles.
Les repas sont cuisinés maison. Je fais mes yaourts, mon pains, mes glaces....
J'utilise aussi le contrat de nounouweb car pour mon premier contrat, nous n'y connaissions rien ni l'un, ni l'autre, je me suis assise sur mes CP. Là, plus de problèmes. Chaque point de la convention y est répertorié. Une fois signé, on ne s'occupe que des enfants.
Le petit bout de mon premier contrat, je l'ai vu récemment. Il est venu faire un coucou à sa nounou et revient régulièrement passé une journée chez nous (en tant qu'invité). Quoi de plus génial. Je prends ces moments, que ses parents le laissent passés chez moi, pour de la reconnaissance de mon travail passé.
Bref, sur 5 contrat en 3 ans, deux cas de parents pas sympas.
Le premier a rompu l'accord de réservation de places sans payer l'indemnité et le second (avec les lettres et tout et tout) parce que têtus et surtout de mauvaise foi.
En résumé, je suis ass mat depuis 3 ans et j'espère bien continuer longtemps en évitant le plus possible "ces" parents là.
Vive mes employeurs qui me respectent, qui tiennent comptent de mon bien-être à moi aussi pour que leur petits puissent être chouchouter par une "nounou" zen.
Vive les petits bouts qui me disent "je t'aime de tout mon coeur", qui me font rire aux larmes lorsqu'ils commencent à parler, marcher, manger...
J'adore mon métier qui me permet d'assouvir ma passion (les travaux manuels en tout genre), les ballades, le chant, la lecture et les câlinous.
Vive nous et nos p'tits bouts...
Bonne journéee à toutes.

Bonjour :)

http://marjoliemaman.over-blog.com/

tient c'est le lien du blog d'une amie qui raconte avec le meme humour sa RECHERCHE d'assistante maternelle... de l'autre coté du mirroir, je pense que ca va beaucoup t'amuser!!!!!

Bonjours,
Je suis un papa de 3 petits bouts, de 4 ans et demi (elle y tient) , 3 ans, et 8 mois, J'ais beaucoup de respect pour les Assmats comme vous dite. Nous n'en avons pas, mais nous avons fait un autre choix avec ma femme. Aprés moulte calcul, nous sommes arrivé à la conclusions que sur nos 2 salaires le mien passé dans les divers frais de gardes, donc j'ais pris la decisions de prendre un congé parental pour garder nos enfants, j'entame ma 4em années, et c'est que du bonheur, et je connais quelque assistant maternelle, puisque du cup j'en rencontre en promenant les enfants, enfin surtout la petite dernière, et je doit dire que lorsque j'ais un petit soucie où une inquiètude ainsi que ma femme, je n'hésite pas demander à l'une d'elle, et je l'ais remercie encore.
Et je vous tire mon chapeau mesdames, car c'st pas evident tous les jours de tenir une maison en gardant les enfants. Surtout qe vous avez quand même pas de mal de contrainte pour pouvoir avoir vos agréement si je ne me trompe pas.
Voilà je tenais juste a vous dire ça, pour vous aidez a positiver :)
ce blog est super, j'adore ton cynisme et ton humour

merci monsieru de nous comprendre, de respecter notre métier et de voir vous mêmes au travers vos petits bouts ce que c'est d'être patient, à leur écouter, repérer leurs besoins etc.

je crois que cette profession avancerait encore plus si les hommes devenaient à leur tout assistant maternel (le protocole est simple à appliquer pour bénéficier de l'agrément), je vous tire à mon tour mon chapeau de voir que vous aimez pouponner vos enfants et de prendre contact avec des assmats pour évoluer (toute richesse entre parents et assmat est intéressante aussi) et nos contraintes, on le savait du départ mais la passion de relayer les familles et de s'occuper des bibous hauts comme 3 pommes nous fait oublier les désagréments .

personnellement, je m'épanouie très bien dans ce métier et les enfants nous apporte tellement de choses que cela m'attristerait de stopper ce beau métier


on dit que le plus beau des métiers est celui d'être parents, pour moi, cela est bien vrai et c'est tout un métier puisque l'on apprend chaque jour à être parent et pas un jour ne se ressemble.

http://nounoulle69000.skyrock.com/

c'est trop difficile dans ce métier le côté positif....